有限合伙企業(yè)持股有利有弊

濟南合伙設計公司認為，無論是新設立公司時股權架構的設計，還是公司增資時的持股主體安排，有限合伙...

股權架構：先利他還是先利己?

公司是營利性的組織，創(chuàng)辦公司和運營公司的終目的就是賺錢，這是創(chuàng)始人在股權架構搭建之初的一般目的...

如何確定股權激勵單量？

確定完總量之后，就要進一步 確定每一個山東股權激勵對象的單量問題。定總量是確定 蛋糕有多大，定...

股權架構動態(tài)調整的方法

股權架構的調整，意味著要重新分配利益結構，一定會改變部分人的利益。提醒，股權動態(tài)調整的路徑般是...

股權規(guī)則應當怎樣設計才算是合理的設計？

(1)保證股權規(guī)則運用的合規(guī)性(1) Ensure compliance in the app...

股權的創(chuàng)富效應是怎樣實現(xiàn)的？

權不本身不產生價值、不創(chuàng)造價值，它只是代表財富的媒介。取權的這種媒介作用與財富的增值又是密不可...

股權比例少，如何利用股東會掌控公司？

在公司中，股東會是公司的高權力機構，其他的公司職能邵門均需要按股東會的要求開展運作。對于有限公...

股權激勵應該激勵哪些人？

股權激勵作為一種長期激勵機制，是公司價值分配體系的重要組成部分，對保持人員穩(wěn)定，促進企業(yè)長遠發(fā)...