對(duì)股權(quán)鎖定制度、競(jìng)業(yè)禁止制度進(jìn)行相關(guān)分析

在股權(quán)激勵(lì)中，引入股票期權(quán)，通過將公司經(jīng)營(yíng)管理者的風(fēng)險(xiǎn)收入轉(zhuǎn)化為股票，從而將個(gè)人利益與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)...

創(chuàng)始人因何痛失企業(yè)的控制權(quán)？

有多少企業(yè)，在初創(chuàng)時(shí)期，為了獲得更多的資金而進(jìn)行股權(quán)融資，終結(jié)果是錢融到手了，但是控制權(quán)卻失去...

一套系統(tǒng)完整的公司股權(quán)激勵(lì)方案包含什么要點(diǎn)

股權(quán)激勵(lì)是一種企業(yè)內(nèi)部的人才激勵(lì)方式，企業(yè)可根據(jù)不同發(fā)展階段適用不同的激勵(lì)方式。那么一套系統(tǒng)完...

激勵(lì)對(duì)象發(fā)生變化需要終止激勵(lì)計(jì)劃的情形

激勵(lì)對(duì)象發(fā)生變化需要終止激勵(lì)計(jì)劃的情形可以從四個(gè)方面來了解到，下面山東股權(quán)激勵(lì)公司為您講解。T...

企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)需要關(guān)注的五大因素

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，會(huì)面臨諸多不確定性的風(fēng)險(xiǎn)，而因股權(quán)設(shè)計(jì)不合理引發(fā)的股東層面的利益糾紛，對(duì)于...

合伙人公司股權(quán)分配如何設(shè)計(jì)？

在制定公司章程的時(shí)候，可以在章程中規(guī)定有關(guān)公司的每個(gè)人的權(quán)力和義務(wù)，例如股權(quán)比例。關(guān)于合伙人公...

多元股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的思路主要有三大步驟

多元架構(gòu)能充分考慮企業(yè)各類主體間的利益關(guān)系，以及各類主體對(duì)企業(yè)本身的貢獻(xiàn)等多方因素，來指導(dǎo)股權(quán)...

合理的股權(quán)架構(gòu)在企業(yè)中的價(jià)值

早期做股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的時(shí)候基本上都是圍繞著基于人力資本價(jià)值輸出的高度認(rèn)可，科學(xué)合理股權(quán)設(shè)計(jì)需將利...